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劳务派遣 

发布时间:2018/01/09

  劳务派遣指的是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形势下,派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,既不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
  劳务派遣的优势是能全面满足客户弹性用人需求,彻底解决流动性大,管理难度大的岗位以及大量临时性,项目性人员用工问题。劳务派遣服务能够简化客户的用工程序,减少人员管理成本,降低用工风险,使客户从繁琐的人员招聘,人事事务性工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。
  劳务派遣流程:
  1、用工单位与派遣公司签订协议;
  2、组织员工到指定医院体检(或提供近期体检证明);
  3、个人基础信息交换(调查,采集);
  4、派遣公司与派遣人员签订劳动合同(员工身份发生变化);
  5、用人单位支付劳动费及管理费(派遣公司为派遣人员发放工资,办理社保及有关事务);
  6、为派遣员工办理社会保险,住房公积金;
  7、档案管理:包括人事档案存档,招工备案,人事档案转接,终止手续等;
  8、派遣员工人事劳动关系管理其他增值服务。