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人力资源服务外包 

发布时间:2018/01/09

  人力资源服务外包,是指企事业单位将其销售,行政,后勤,客户服务等职能中投计人力资源方面的工作委托人力资源服务机构,人力资源机构招聘员工,通过培训,考核和日常管理等方式,组织员工完成合同约定事项的行为。
  服务外包的优势:
  1、帮助企业降低成本,节约企业人员招聘,内部管理和沟通的时间成本,减少人员的增减变化给企业带来的招聘及补偿金费用支出
  2、帮助企业规避用工风险,帮助企业规避派遣规制后的用工比例,维护企业品牌和形象。
  3、帮助企业实现灵活用工,解决长期困扰企业的招聘难问题。根据实际生产需要,灵活调整外包员工工作时间与管理制度。
  4、帮助企业专注核心业务,外包商承包非核心流程,使企业脱离抵附加值工作的管理事务,专注于核心业务。
  5、帮助企业降低经营风险,企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控,企业自行用工带来用工风险不可控,在外包后由外包商承担,变成可控风险。
  6、帮助企业提升利润。外包整体解决方案从用工配置,劳动生产率提高,流程优化等方面综合降低成本,提升企业利润。